¿Qué es la comunicación relacional?

Es la forma de comunicarnos orientada a crear, cuidar y mejorar las relaciones entre personas. No se trata solo de transmitir información, sino de generar comprensión, confianza y conexión.

¿Cuántas personas puede tener el equipo? 

Trabajamos con equipos de cualquier tamaño. El proceso se adapta según el número de participantes y la complejidad de la situación.

¿Cuánto dura el proceso? 

Depende de cada equipo y de lo que necesite trabajar. Lo definimos juntos en una primera conversación gratuita, sin compromisos.

¿Se puede hacer de forma online?

 Sí, aunque siempre que sea posible recomendamos el trabajo presencial porque los resultados son más rápidos y más sólidos.

¿Qué pasa si hay conflictos muy enquistados entre miembros del equipo? 

Es precisamente donde más valor aporta una intervención externa. Cuando el conflicto viene de dentro es muy difícil resolverlo desde dentro. Cuanto más enquistado está el problema, más necesario es trabajarlo con método y con alguien ajeno a la dinámica.

¿Se trabaja también la fijación de objetivos? 
 

Sí. La comunicación y los objetivos van de la mano. Un equipo que no se comunica bien no puede fijar ni alcanzar objetivos de forma sostenida. Trabajamos ambas cosas de forma integrada.

¿Necesitamos que participe toda la empresa o solo un equipo concreto? 

Solo el equipo que necesita trabajar. No hace falta involucrar a toda la organización. De hecho, empezar con un equipo concreto y ver los resultados es la mejor forma de extenderlo después al resto si se desea.

¿Cómo se miden los resultados? 

Definimos juntos los indicadores de éxito antes de empezar: mejora del ambiente laboral, reducción de conflictos, consecución de objetivos. El seguimiento es continuo durante todo el proceso para asegurarnos de que los cambios se están produciendo de verdad.